LE BENEVOLAT SOLLICITE ET DEVELOPPE DES COMPETENCES SPECIFIQUES APPRECIABLES EN ENTREPRISE :

Les spécificités du monde associatif par rapport à l’entreprise entraînent le développement de compétences qui, si elles sont particulièrement appréciées en entreprise, sont plus souvent sollicitées, donc plus facilement développées, en association.
 
Fonctionnement en équipe, management participatif : l’association est un projet collectif qui naît et vit de la motivation et des apports bénévoles de ses équipes. L’association ne pouvant s’appuyer sur un fonctionnement hiérarchique ou sur l’autorité, elle développe donc spécifiquement des compétences comportementales très utiles en entreprise.
 
Le bénévolat permet également d’apprendre à être efficace dans des organisations «floues», pas totalement stabilisées et structurées, et d’acquérir de réelles compétences de savoir agir, plus particulièrement recherchées dans les PME ou dans les structures décentralisées de grandes entreprises.
 
Enfin, le bénévolat peu agir comme un catalyseur de confiance en soi, et aider ainsi des salariés qui ne trouvent pas entière satisfaction dans leur travail ou qui se trouvent en déficit de reconnaissance.
 

LE PASSEPORT BENEVOLE EST UN OUTIL DE TRACABILITE RECONNU :

Le Passeport Bénévole permet de donner une traçabilité à ces expériences variées, et de les intégrer à un projet professionnel précis. Il démontre ainsi la motivation du bénévole.

Le Passeport Bénévole est reconnu comme pièce justificative de l’expérience bénévole dans le dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience par l’ANPE, le Ministère de l’Education Nationale et par l’Association pour la Formation Permanente des Adultes. Les attestations de bénévolat qui sont produits par les associations dans le cadre du Passeport Bénévole font foi des missions réalisées et des compétences démontrées par le bénévole.

Hors du cadre précis de la VAE, le Passeport Bénévole peut aussi compléter un CV en apportant tous les détails utiles sur le parcours bénévole.